Com o pleno vigor da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a partir de 1⁰ de agosto de 2021, a Justiça do Trabalho já começa a aplicá-la para garantir o adequado armazenamento e tratativas dos dados dos funcionários por parte das empresas, que precisam estar atentas para não terem sérios prejuízos.
O executivo de contas da Nest Soluções/ Tax Group, Adrian Francisquini, explica que esses prejuízos podem ser irreparáveis, atingindo a reputação e valor da marca, uma vez que a ANPD, órgão fiscalizador da nova lei, irá rankear e divulgar as empresas infratoras em seu site, que também já está adaptado para receber denúncias anônimas de clientes e colaboradores.
“Além disso, as multas são extravagantes: 2% (dois por cento) do faturamento da empresa, limitado a 50 milhões, por infração”, acrescenta. Como exemplo, cita uma situação em que as informações de um funcionário como nome, endereço, telefone e salário, estejam armazenadas em nuvem sem criptografia. “Para cada um desses dados é aplicada uma infração, total de quatro infrações por funcionário, somente nesta situação”.
Pensando em se adequar à LGPD, o primeiro passo é realizar o mapeamento da sua operação e diagnosticar qual o nível de desconformidade, nos termos da lei.
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